Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

между работодателем областным государственным бюджетным учреждением «Центр социальной поддержки населения

Кожевниковского района» и работниками

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Сторонами коллективного договора являются:

- работники областного государственного бюджетного учреждения «Центр социальной поддержки населения Кожевниковского района» в лице их представителя, избранного на общем собрании работников (далее – работники);

- работодатель областное государственное бюджетное учреждение «Центр социальной поддержки населения Кожевниковского района» в лице руководителя (далее – работодатель, организация).

2. Правовую основу коллективного договора составляют Конституция Российской Федерации; трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоящее из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и Законов Томской области, содержащих нормы трудового права; иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

3. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в областном государственном бюджетном учреждении «Центр социальной поддержки населения Кожевниковского района», заключенным работниками и работодателем.

4. В коллективный договор включены обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами.

5. Стороны коллективного договора через своих представителей предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений, об исполнении коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые права работников, проводят взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников.

6. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу со дня подписания его сторонами.

7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников.

8. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

10. Работодатель предоставляет коллективный договор для ознакомления работникам, в том числе вновь принимаемым на работу, совместно с представителем работников информирует работников об исполнении коллективного договора.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ,

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений решаются работодателем с учетом мнения работника.

12. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством, а также трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

13. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

14. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

15. Работодатель обязуется:

1) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме уведомить работников, подлежащих увольнению, не позднее, чем за два месяца до увольнения;

2) при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

3) работнику, увольняемому при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, предоставлять для поиска работы по его выбору в период за 2 месяца до увольнения свободный от работы один рабочий день в две недели с сохранением среднего заработка;

4) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять также: работникам, имеющим ребенка, не достигшего возраста 14 лет; работникам, имеющим стаж работы в социальной сфере 10 и более лет.

16. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников производится работодателем за его счет в пределах бюджетных ассигнований, доведенных до организации на эти цели.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

17. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

18. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю), если для отдельных категорий работников не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

19. В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

20. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

21. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 1 час.

22. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

23. Работодатель по просьбе лиц, совмещающих работу с обучением, устанавливает им индивидуальный режим рабочего времени.

24. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, иные отпуска в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.

25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Отпуск предоставляется вне графика работнику по его письменному заявлению в случае приобретения им путевки на санаторно-курортное лечение.

26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней.

27. Для проведения сезонных огородных работ работнику по его письменному заявлению предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня.

4. ОПЛАТА ТРУДА

28. Оплата труда работников производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Томской области и настоящим коллективным договором.

29. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

30. Работникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

31. Заработная плата выплачивается 7 и 22 числа каждого месяца. Заработная плата за декабрь месяц выплачивается единовременно не позднее 25 числа.

При выплате заработной платы 7 числа каждого месяца (25 декабря) работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

32. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо по письменному заявлению работника перечисляется на указанный Работником счет в банке.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

33. Работодатель обязуется производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

34. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитываются периоды в соответствии с законодательством

35. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (водитель, социальный работник), по результатам аттестации рабочих мест оплата труда устанавливается в повышенном на 4 % размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

36. За работу в учреждениях социальной защиты населения устанавливается выплата в размере 100  рублей в месяц.

37. Руководителям структурных подразделений, специалистам и социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, за работу в сельской местности устанавливается выплата в размере 100  рублей в месяц.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

38. Материальная помощь работникам из фонда оплаты труда оказывается пропорционально времени, включаемому в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

39. Размер материальной помощи определяется исходя из размера имеющихся средств фонда оплаты труда, с учетом положения пункта 38 настоящего коллективного договора пропорционально количеству работников и размеру оклада (должностного оклада, месячной тарифной ставки) конкретного работника и не может превышать двух с половиной окладов (должностных окладов), две с половиной месячных тарифных ставки работника в год, если иное не установлено абзацем третьим настоящего пункта.

Материальная помощь оказывается одновременно с оплатой за время ежегодного оплачиваемого отпуска. По семейным обстоятельствам или в случае, если работник не использует отпуск в текущем году, материальная помощь оказывается в иное время по желанию работника.

Работникам, осуществляющим обслуживание пожилых граждан и инвалидов на дому, иным работникам организации материальная помощь оказывается из экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада работника в год к юбилейным датам (достижение работником возраста 50, 55, 60 и далее кратно 10), к увольнению в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью члена семьи, тяжелым материальным положением.

40. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

41. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

6. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ

42. Работодатель обязуется:

1) безвозмездно предоставить общему собранию работников оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение в организации, а также другие условия для обеспечения деятельности общего собрания работников;

2) предоставлять в установленном законодательством порядке общему собранию работников информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора;

3) предоставлять общему собранию работников возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

7. ОХРАНА ТРУДА

43. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить:

1) соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда;

2) соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда;

3) своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений;

4) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

5) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

6) приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается;

7) анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению;

8) расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы;

9) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

12) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, - организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

13) недопущение работников соответствующих категорий к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

14) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

15) выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки.

16) обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда;

17) сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников.

44. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

1) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

3) немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

4) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

Загрузить PDF

Коллективный договор

Дополнительное соглашение к коллективному договору